時值第73個國際“六· 一”兒童節即將到來之際，為關心關愛異地職工留守兒童的身心健康成長，充分展示企業“以人為本”的管理理念。5月30日，本川智能舉辦了“為愛護航，情暖童心”的“六·一”兒童節主題活動。

        活動前，公司精心為留守兒童準備書包、學習用品、零食等節日禮物，為每個留守兒童書寫了賀卡，表達了美好的祝愿，并在“六·一”兒童節前將禮物郵寄到每位小朋友手上，讓異地職工留守兒童度過一個難忘的“六·一”兒童節。

        活動當天，我們開展“暖視頻”親情連線，為家長與孩子搭建訴說思念、溝通感情的“連心橋”，讓愛回家，溫暖無限。

        線路車間的員工浦艷娥，來自云南省，已在公司工作三年多，是三個孩子的母親，最小的孩子今年僅5歲。在連線時，看到孩子們健康成長以及聽到孩子們可愛的聲音，浦艷娥露出了欣慰的笑容。她希望孩子們在老家不僅要好好聽家人的話，更要好好學習，他們堅信知識改變命運。

        品質部門的工程師曾凡坤，來自貴州省，雖說來公司時間不長，但是其在工作上認真負責，對產品的質量問題從來都是“火眼金睛”。視頻連線時，孩子表示對公司寄去的禮物很喜歡。他與孩子分享了近期的學習、生活狀況，他勉勵孩子：書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

        這樣的員工，是公司眾多外來職工的一個縮影，他們在各自的崗位上辛勤工作，希望通過自己的努力為孩子創造更好的學習和生活條件。

        視頻連線時，集團人事行政總監楊曉暉女士祝愿小朋友們六一兒童節快樂，鼓勵孩子們要努力學習，做一個讓父母省心、老師認可的好孩子。楊總表示，外地職工遠離家鄉，出來工作不容易，如果有子女需要來溧水就學，公司將會盡最大努力幫助解決外地職工子女就近入學等問題，公司也在規劃做寒暑假職工子女安頓的問題，希望不久的將來，能給外地職工和孩子們創造一個良好的假期相聚環境。

        當天活動上，公司研發工程師張慧作為公司高層次人才引進的異地職工代表分享了自己的育兒經驗。他談到興趣是孩子最好的老師，做事前要培養好孩子的興趣，同時要加強孩子的耐力培養，讓孩子自己動手，讓孩子自己動腦經思考問題，讓孩子自己動手解決問題，全流程下來后，孩子就在不斷的成長，智力耐力得到了全方位的提高，同時也更愿意與家長溝通交流。

        一直以來，本川智能把員工視為企業發展的基石，活動最后，楊總表示：“在公司，有很多一線員工都來自遙遠的外省市，為自己的小家庭而奮斗，為了讓異地員工安心工作，關愛留守兒童勢在必行，讓留守兒童充分感受到本川智能大家庭的溫暖，用心用愛溫暖童心。

        今后，公司將會舉辦更多這樣有意義的關懷活動，不斷的將關愛員工的行動落到實處，進一步增強員工對企業的歸屬感，并以更加飽滿的熱情、更加專注的精神狀態投入到工作中去。